ODEABANK Grup Müdürleri Sıradışı Liderlik Gelişim Programı’nın koçluk sürec devam ediyor.
8 ay önce bireysel 360 geri bildirim raporlamaları ile başlayan ve gelişim planlama çalıştayları ile devam eden programda liderler kişisel gelişim yolculuklarında ne tür aksiyonlar aldılar ve ne tür çıktılar ürettileri hem birlikte hem de bireysel görüşmelerle yeniden gözden geçiriyorlar. Mart ayı içinde sürecin yenilenecek olan 360 geri bildirim değerlendirmeleri ile sonlandırılması, kazanımların ve değişimlerin raporlanması öngörülüyor.
