Faurecia Türkiye organizasyonundaki liderleri ile Sıradışı Liderlik yolculuğuna çıkıyor. Birinci "DUMAN - Sıradışı Liderlik Çalıştayı” 04-05 Aralık 2017’de. Çalıştaya katılan liderler ile birebir koçluk takibi ve çeşitli eğitimler ile devam edecek program, bir yıl sonunda gelişimin raporlanması ve ikinci bir 360 değerlendirme raporlanması ile son bulacak.
Yiğit Oğuz DUMAN, 25. PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Kongresi’nde ‘İş Ortağıysak Neden Biz Bilmiyoruz?’ adlı konuşması ile katılımcılara İnsan Kaynakları’nın İşin Ortağı olma yolunda en kritik gördüğü üç aksiyon alanını paylaştı. https://www.youtube.com/watch?v=9Yy5PVFPB48
İnsan Kaynaklarının İşin Ortağı olması gerekliliği üzerine kurgulanan HRBP Summit 2016, DUMAN Danışmanlık tarafından Boğaziçi Üniversitesi işbirliği ile 19 Aralık’ta yapıldı. 250’nin üzerinde katılımcı ile gerçekleştirilen program Yiğit Oğuz Duman tarafından modere edildi. “Connect, Prioritise, Impact” ana teması ile hazırlanan programda Türkiye’nin çok değerli 11 kurumundan 11 değerli konuşmacı kurumsal deneyimlerini gerçek örnekleri ile birlikte katılımcıları...
Türkiye’nin ilk ve tek Genel Müdürlük ve Tepe Yönetim rollerine geçiş programı C Plus, CEO Yolu Programı 2017’de Şubat ayında Yiğit Oğuz Duman ve Hande Yaşargil direktörlüğünde başlıyor. Şirketlerin bugüne kadar bir ya da birden çok fonksiyonunda üst yönetim rolü üstlenmiş ve Genel Müdür rolü için aday liderleri ile Genel Müdürlük rolüne yeni atanmış liderleri odak...
Haziran ayı içerisinde Mağazacılık, Perakende, Telekom, Dış Ticaret, Teknoloji, Finans/Bankacılık, Gıda ve Havacılık Hizmetleri sektörlerinden müşterilerimizin ağırlıklı müdür ve üstü rollerdeki 9 farklı pozisyonunu DUMAN İşe Alım Ekibi olarak tamamladık. İşe Alım Hizmetlerimiz konusunda detaylı bilgilere www.dumanconsultancy.com/kariyer/ adresimizden ulaşabilirsiniz.
Defacto'nun bölgeler dahil tüm insan kaynakları ekibi üyeleri ile birlikte kurumsal öncelikleri ve İnsan Kaynakları olarak bu önceliklere hangi öncelikli değişim hamleleri ile katkı vereceklerini çalıştık. Daha stratejik, daha sahada olan bir İK için müthiş bir enerji vardı...
UCB Pharma'nın üst yönetimi ile başladığımız Sıradışı Liderler Gelişim Programı devam ediyor. İlk grup katılımcılar kişisel gelişim planlarını koçları ile hayata geçirmeye devam ederken ikinci grup katılımcılar da kurumun Yetenek Havuzu'ndaki yöneticileri oldular. İlk iki günde Sıradışı Liderlik önünde kurumsal değişimin ve dönüşümün gerektirdiği en kritik iki yetkinliklik olarak değişimi ve çatışmayı yönetmek odaklı çalıştaylarda biraraya geldik. Program...
Enerjisa Dağıtım'da yeni göreve gelen üst yöneticilerle birlikte kurumun stratejik önceliklerini çalıştık. Kurumun faaliyet sahalarından biri olan Kastamonu Daday'da düzenlediğimiz çalıştay ile kurumsal öncelikler doğrultusunda bireysel gelişim planlarını yapmak adına ilk adımı attık.
DUMAN Danışmanlık olarak bundan böyle yılda 2 kez düzenlemeyi planladığımız Sıradışı Liderler Buluşmaları'nın ilki 1 Haziran'da Eataly, Zorlu Center'ın keyifli atmosferinde gerçekleştirildi. Buluşmanın Sıradışı Lideri Beylikdüzü Belediye Başkanı Sn. Ekrem İmamoğlu, buluşmaya katılan iş hayatının çok değerli liderlerine kişisel deneyimleri ile bugüne geliş hikayesini ve gelecek vizyonunu paylaştı. Ekip kurmayı, herbir üyeyi sorumlu kılmayı, sorumlulukların takip...
Aksigorta Üst Yönetim Ekibi ile Strateji Çalıştayı ile başladığımız Üst Yönetim Gelişim Programı'na Sıradışı Liderlik Çalıştayı ile devam ettik. İlk çalıştay sonrası tüm liderlerimizin Zenger Folkman 360 Değerlendirme raporlarını aldık ve Sıradışı Liderlik Çalıştayı'nda birlikte liderlerimizin önümüzdeki altı ay süresince takip edecekleri Bireysel Gelişim Planları'nı hazırladık. Liderler gelişim planlarını hazırlarken sistematik bir yaklaşım ile kuvvetli yetkinliklerini,...
