Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz, Türkiye’de sektörünün lideri olan ve sac işleme makineleri alanında faaliyet gösteren firma için «İnsan Kaynakları ve Akademi Müdürü» arayışımız bulunmaktadır. Görev yeri; Bursa’dır.
Sorumluluklar;
- Stratejik İK politikaları kapsamında organizasyonel gelişim ve verimlilik projelerinin tasarlanarak hayata geçirmek,
- Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütülmesi,
- Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
- Organizasyonun ihtiyaçlarını şirket stratejisine göre gözden geçirmek ve gelecekte olmak istediği yere göre organizasyonel uygulamaların tasarımını ilgili paydaşlarla beraber gerçekleştirmek,
- Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
- Performans yönetimi kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları projelerini yürütmek,
- İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, yenilenmesi süreçlerinde rol oynamak,
- İK analitiklerinin tasarlanmasını ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporları geliştirilmesini sağlamak,
- Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmaları yürütmek ve iş kolları ile iş birliği içerisinde çalışmak,
- Sürdürülebilirlik projeleri kapsamında, İnsan Kaynakları ekibimin projelerini yürütmek ve yönetmek.
- Çalışanların sicil ve özlük işlemlerinin takibi ve ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesini sağlamak. İş sözleşmeleri ve iş akdi feshi ile ilgili süreci yönetmek.
- Çalışanların motivasyon ve iletişimini güçlü kılacak uygulamaların planlanmasını ve yürütülmesini sağlamak.
- İş yerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamın tesis edilmesi, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi için gerekli tedbirleri belirlemek, bu tedbirleri uygulamak ve uygulanmaları izlemek.
- İnsan Kaynakları ile ilgili yasal mevzuatı takip etmek.
- Yemek, temizlik, bahçe bakım, güvenlik, personel taşıma, şirket araçları gibi idari işler faaliyetlerinin tüm çalışanların gereksinimlerini karşılayacak şekilde yürütülmesini sağlamak. Sosyal ve İdari İşler ile ilgili faaliyetleri takip etmek ve geliştirmek.
- İnsan Kaynakları bütçesini hazırlamak, onaya sunmak, onaylanan bütçeye uyumu sağlamak.
- Sorumlu olduğu birimin çalışanları yönlendirmek, etkili geribildirim vererek geliştirmek ve motivasyonu yükseltmek.
- Personel ihtiyaçlarını belirlemek ve işe alım stratejileri geliştirmek için departman müdürleri ile iş birliği yapmak,
- İşe gücünü en iyi şekilde değerlendirmek, personel seçme ve işe alma sürecini yürütmek,
- Ücretlendirme, prim ve sosyal haklar ile ilgili olarak sistemleri oluşturmak ve uygulamasını sağlamak,
- Çalışanların görev ve sorumlulukları doğrultusunda hedeflerinin yerine getirilmesindeki başarının ölçümlenmesini Performans yönetim sistemi içerisinde gerçekleştirmek.
Profil;
- İlgili alanda Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora mezunu (Mühendislik, İK Yönetimi, İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi vs.)
- Tercihen IFS sistemini kullanmış,
- İyi derecede İngilizce ve MS Office bilgisine sahip,
- Tercihen Otomotiv ve Makina ve diğer endüstriyel üretim sektörleri sektörlerinde tecrübe sahibi,
- İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyimli,
- Modern İK süreçlerinin kurulumunda deneyimli,
- Ekip yönetimi, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim, sahibi,
- Performans Yönetimi, İşe Alım, Kariyer Planlama, Eğitim fonksiyonlarını kurup, yürütme tecrübesi olan.
YETKİNLİKLER/SKILLS
- İletişimi ve müzakere yeteneği güçlü,
- Değişim Yönetimi sürecinde değişim ajanı olabilecek,
- Kendisini motive edebilen, dirayetli
- Analitik düşünebilen, detaylara önem veren
- Liderlik ve organizasyon kurma becerisi gelişmiş
- İş takibi güçlü ve sonuç odaklı,
- Proaktif, Sürekli iyileştirme anlayışını benimsemiş
Departman: İnsan Kaynakları
Lokasyon: Bursa